CENTRO DI RICERCA MOBBING E BENESSERE ORGANIZZATIVO
L'Università degli Studi di Verona
Obiettivo:
  • Diffondere la cultura del benessere organizzativo come forma di ricchezza sociale e strumento di sostenibilità aziendale fornendo un contributo reale alla definizione ed implementazione delle strategie d’impresa, generando valore aggiunto e assicurando un vantaggio competitivo quale strumenti di outstanding performances.
  • Valutare i contesti organizzativicon riferimento in particolare ai temi legati allo stress, burnout, bullying at work, ed in generale ai disagi in ambiente di lavoro con attività di consulenza e formazione rivolta ad aziende ed istituzioni pubbliche.
  • Prevenire gli effetti negativi delle patologie relazionali che si generano nei contesti di lavoro ed hanno effetto sugli equilibri dell’impresa svolgendo attività di progettazione, ricerca e realizzazione di percorsi ad hoc a favore di aziende, enti ed associazioni per favorire una riduzione dei costi di gestione ad esse riconducibili



Responsabile Scientifico del Centro è il:

Prof. Giuseppe Favretto, Ordinario di Organizzazione Aziendale presso l’Università di Verona, docente di Organizzazione del Lavoro presso la Facoltà di Giurisprudenza dell’Università di Padova, docente per Chiara Fama (modulo sullo stress) al corso di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore a Milano

I Coordinatori delle principali attività del centro sono:

Serena CubicoPh. D., Ricercatore e Professore Aggregato - Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni - Dipartimento di Economia Aziendale;

Andrea Debelli, Dottorando in Scienze dell'Educazione e della Formazione continua - Dipartimento di Filosofia, Pedagogia e Psicologia.
Ideatore del modello SMPP specific mobbing prevention programme ® di prevenzione delle molestie psicofisiche nei luoghi di lavoro.


Il Gruppo di Ricerca Universitario che afferisce al Centro è composto da:

Piermatteo Ardolino, Assegnista di Ricerca;

Diego Bellin, Assegnista di Ricerca;

Elisa Bortolani, Ph.D, Psicologo del Lavoro, Assegnista di Ricerca in Organizzazione Aziendale, coautrice del volume "Le forme del Mobbing";

Patrizia BotturaMedico

Riccardo Sartori, Ph.D. in Percezione e Psicofisica, Psicologo del Lavoro, Assegnista di Ricerca in Psicologia del Lavoro, coautore del volume "Le forme del Mobbing";

Romano Toppan, Professore a contratto;




DISTRESS INTELLIGENCE
questionario


Richiesta colloquio/consulenza






Seleziona Lingua

Joint Project

Libro prof. Favretto